O Valor da Geração Y

Geração Y - Por que jovens profissionais são tão valiosos para as empresas?

 

Pesquisa revela que um terço das companhias faz concessões para se adaptar à rotina da Geração Y.

 

Mais de um terço das empresas buscam adaptar-se às exigências da geração Y. Isso é o que mostra um estudo realizado pela Câmara Americana de Comércio (Amcham). O levantamento aponta que 34,5% das companhias criam planos de carreira específicos para estes jovens e 40% adotam flexibilidade de horários.

De acordo com o especialista em carreiras e diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, Renato Grinberg, a adaptação é benéfica. "Os mais experientes estão tentando entender os objetivos e as vontades daqueles que compõem a geração Y e, como é interessante mantê-los na equipe, adotam tais mudanças", afirma o executivo.

 

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Cooperativa de Trabalho

 

Você sabe o que é e como funciona uma cooperativa de trabalho?

 

É um formato de negócio muito vantajoso e muitos Salões de Beleza já estão adotando o Cooperativismo.

 

A Lei nº 5.764/71, alterada pela Lei nº 7.231/84, definiu a política nacional de cooperativismo, instituindo o regime jurídico das sociedades cooperativas. No estado de São Paulo, existem aproximadamente 1.300 delas. No entanto, você sabe o que uma cooperativa de trabalho faz?

 

"Imagine uma empresa em que os ganhos são divididos igualmente e os prejuízos, quando existem, são minimizados entre todos os trabalhadores, que são funcionários e proprietários ao mesmo tempo: são as cooperativas", afirma a presidente da Fetracesp (Federação dos Trabalhadores Cooperados no Estado de São Paulo), Sandra Campos.

Segundo Sandra, a cooperativa tem por finalidade o sucesso do trabalho coletivo, aliado à melhoria da qualidade de vida de seus trabalhadores.

O sistema, explica a presidente, funciona de maneira diferente do de uma companhia mercantil – em que há um dono, dois, ou ainda um pequeno grupo. Na cooperativa, cada trabalhador é um associado, que entra com capital correspondente a uma parcela da instituição. Desta forma, os trabalhadores são, ao mesmo tempo, usuários (utilizam-se da cooperativa para buscar ou manter postos de trabalho) e donos do próprio negócio.

Como e quem pode ingressar?

 

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Gestão

Modelos de Gestão

 

Com o desejo de melhorar os resultados e acreditando que as dificuldades estavam no modelo de gestão adotado algumas empresas mudaram da gestão autoritária para gestão participativa e tiveram sérios problemas; outras saíram da participativa para a autoritária e se arrependeram e outras ainda, tentaram um pouco de cada e o resultado foi ainda pior. Então onde está o grande desafio? Além da escolha do modelo está na forma de implantação e ambos dependem da cultura, do mercado, tipo de profissionais e resultados almejados.

 

Imaginem funcionários educados para exercerem suas funções num tipo de gestão e de repente muda.

 

Por melhor que sejam as intenções não é fácil fazer com que um grupo inteiro assimile imediatamente as mudanças e respondam de forma positiva. Também é comum vermos líderes olhando somente para o seu umbigo, preocupado com seus resultados e fazendo ‘a sua parte’ e esse isolamento faz com que os outros líderes criem uma espécie de bloco de oposição inviabilizando as mudanças.

 

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Logotipo

 

Evolução de Logotipo: mudança para melhor!

 

Quem tem uma empresa com certeza sabe da importância de se ter um bom logotipo. Mais importante ainda é vincular a idéia de qualidade a este logotipo, criando assim o conceito de “marca”.

Mas, será que para por aí? Seria correto manter sempre aquele velho logotipo, só por acharmos que as pessoas estão mais “acostumadas” a ele?

 

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Consultoria

Qual a importância de um consultor para sua empresa?

 

Profissão vem conquistando cada vez mais espaço no mundo dos negócios.

 

 

Por Redação Administradores, www.administradores.com.br em 10 de agosto de 2010.

 

Ter um modelo de gestão eficiente, que permita o cumprimento de metas e a obtenção de resultados é o que toda empresa deseja. Nesse processo, contar com o apoio de profissionais qualificados dando suporte organizacional é fundamental.

 

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O Ambiente Profissional

Como o ambiente influencia no julgamento das pessoas?

 

Quantas vezes deixamos que as características de um ambiente influenciem nossas avaliações sobre as pessoas que estão dentro dele?

 

 

Muitas vezes gostamos de dizer que trabalhamos num hospício, que nosso ambiente de trabalho é uma loucura e que nosso chefe é um insano. Quase sempre estamos brincando, não é mesmo? Será...?

 

Onde estará, de fato, a linha divisória entre o imaginário e o verdadeiro, entre os sonhos e a realidade, entre a loucura e a sanidade? Como a sanidade de um réu é debatida por dois psiquiatras - um contra e um a favor - com base na mesma ciência? Quem estabelece esse limite?

 

 

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Comportamento

 

Comportamento: os males do individualismo excessivo

 

 

Veja por que trabalhar em equipe pode ser mais produtivo do que agir sozinho.

 

Um dos paradoxos de nossos dias está na exigência de profissionais competitivos, de um lado, e de cidadãos que saibam trabalhar de forma ética e viver em comunidade, de outro. Ou seja: querem que saibamos partilhar, mas somos estimulados, ensinados e cobrados a vencer e superar o próximo.

Exatamente porque essa cultura ainda predomina é que precisamos trabalhar, de forma cada vez mais sistemática, continuada e eficiente, para promover princípios éticos. O ambiente escolar e universitário deve propiciar situações concretas por meio das quais os estudantes vivenciem experiências de cooperação, resolução de conflitos e convívio com as diferenças. Não basta apregoar esses valores, é preciso que eles sejam exercitados na prática.

 

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Transforme-se em um Líder Referência

 

Veja as características indispensáveis para uma liderança de sucesso e o novo perfil desse profissional

 

Por Marcelo Gonçalves, www.administradores.com.br

 

 

 

Carisma e inteligência são qualidades frequentemente associadas ao perfil de grandes líderes. Segundo o senso comum, quem não dispõe desses atributos tende a se sair mal nos cargos de comando.

Nos últimos anos, porém, os gestores de pessoas e responsáveis pelos processos de recrutamento passaram a elencar outras qualidades tão desejáveis quanto estas nos profissionais que contratam para ocupar cargos de gerência e até de direção.

 

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Começando um negócio? Dez dicas fundamentais para aquecer as vendas!

 

Provar ao cliente que ele pode confiar na sua empresa é um diferencial entre o empreendimento que dá certo daquele que dá errado.

 

 

 

 

"Decidi abrir um negócio, já passei por toda aquela burocracia de papeladas, comprei com o fornecedor os produtos que venderei. Mas, e agora? Como faço para atrair os clientes"?

 

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O que leva um salão de beleza à falência?

 

O que leva um salão de beleza à falência?

 

Diversos fatores determinam o fracasso nesse empreendimento, que não consegue se manter no mercado contando apenas com excelentes profissionais.

 

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Como melhorar o trabalho em equipe

 


 

 

Trabalhar em equipe é sem dúvida muito produtivo e ao mesmo tempo desafiador!

 

 

Parece que fica sempre muito complicado vencer as resistências, que incluem desmotivação, falta de liderança, rotinas, desconfiança e sistematização de normas que restringem a criatividade.

 

A comunicação deficiente e ineficaz costuma ser o maior e mais forte dos impedimentos. Os estilos pessoais e modelos mentais diversos criam, algumas vezes, impedimentos para os bons resultados esperados pela equipe. Quando não acontece a boa comunicação, as potencialidades de cada um são empobrecidas.

 

Com um olhar especial, essa diversidade pode ser o que garante à equipe uma visão mais rica e eficaz. É nessa diversidade que as equipes se enriquecem. Um bom líder sabe observar as diferenças e utilizar as visões para fortalecer o potencial do time. Ele utiliza cada parte em benefício do todo.

 

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